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代表メッセージ

一度きりの人生 とことん楽しい仕事をしたい

今から二十数年前、「先生」という職業になんとなく魅力を感じ、23歳のときに創業しました。

恥ずかしながら、特別なビジネスプランがあったわけではありません。

前勤務先が入社1年目のときに倒産し、「会社がないなら自分でやってみよう」と思ったのが創業の経緯です。
今思えば、若気の至りですね。

まず始めにやったことは、業界大手のサービスを真似すること。

しかし、大手のサービスを参考にすればするほど……
「儲かれば、それでいいの!?」
「お客様をだましているのでは!?」
とも思えるブラックな部分がいくつも見えてきてしまいました。

「お客様をだましたくない!!」

ここからが地獄の始まりでした。
せっかく軌道に乗りかけていたビジネスのやり方を突然変えることにしたので、社内からは猛反発。

人材の流出、売上のダウン……賞与カット……すると、さらに人材が離れ、ますます売上がダウン……負の連鎖は止まりません。

家賃も給料も遅れ遅れ……100人規模だった人材はあっという間に数人規模に。

こうなると皮肉なもので「生徒のため、保護者様のために」という綺麗事を追求する楽しさは消え、お金の工面だけで頭がいっぱいになっていました。

それでも、残ってくれたメンバーに支えられながら、1年、また1年と必死でこらえてきた結果、地域No.1人気の塾と評価されるまでになりました。

この経験を通して痛感したことがあります。
「売上を意識する仕事はつまらない。人の笑顔に集中できる仕事は楽しい。」

最近、業界の大手がアイオスのサービスを真似してきます。正直言って少し悔しい気持ちはありますが、社会の役に立っていることを実感して嬉しい気持ちにもなります。

23歳の若社長も今や40代半ばの中年社長になってしまいましたが、まだまだスタートラインに立ったばかり!!

これからも、業界の常識にとらわれずに、より良いサービスを創造していけたらと考えています。

この想いに共感いただける方は、ぜひ一緒に働きましょう。お会いできる日を楽しみにしています。

                  代表取締役 

キャリア

アイオスには成長できる環境があります!!

私は二児の母で、現在育児支援制度のひとつである時短制度を活用しながら勤務しております。
入社した十数年前の私は「楽な仕事がいいなぁ」と事務員を志望……(苦笑)。

その後は下記のように実に様々なことを経験させていただきました。
正直言って子育てと仕事の両立は大変ですが、仕事にはとてもやりがいを感じています。

「楽な仕事」を求めていたはずの私が、「楽しい仕事」をできるようになったのは、アイオスの環境があったからだと感謝しております!!


私が教育業界を志したのは、大学時代に幼いころから続けてきた卓球を地域の方へ教える機会に恵まれた経験からでした。

「人に教えることで、自分も成長することができる」と強く感じていたころ、出会ったのがアイオスです。

入社してからしばらくは日々の授業だけで手一杯でしたが、いまでは新規開校する校舎の校長に抜擢され、責任ある仕事にたくさんチャレンジさせていただいております。

やはりプレッシャーありますが、同じくらいやりがいも大きく、この仕事を選んで間違いなかったと実感する日々です。

理想の自分は「他人のために努力を惜しまず、成長できる人」。

目指す姿にもっと近づくため、これからも頑張っていきたいです!

教育制度

アイオスでは様々な教育制度で社員の成長をサポートします!

新卒社員研修

社会人としてのビジネスマナーをはじめ、GoogleドキュメントやGoogleスプレッドシートなどの業務に必要なパソコン操作、アイオスの社員として大事にして欲しい考え方など、業務を進めるうえでの基礎的なスキルを学びます。

セルフ・キャリアドッグ制度

社員のキャリア形成を支援するため、ジョブカードを活用した体系的なキャリアコンサルティングを定期的に行います。

メンター制度

先輩社員を育成担当(メンター)として設け、新入社員が一日も早く社内の雰囲気や業務に慣れるよう、OJTや日々のコミュニケーションを通じてサポートします。

教育訓練休暇制度

自発的な教育訓練や各種検定、キャリアコンサルティングを受講する場合に有休を取得できます。

資格取得支援制度

総合職(塾講師)の社員が育児などで短時間勤務を希望する場合、広報や集客支援(パンフの作成・Web管理など)を行なう管理本部への異動することも可能です。
その際、スキルを補強するための資格取得費用は全額補助されます。

評価制度

アイオスでは自己評価制度を導入しています。

企業理念を3つの領域に分け、それぞれに沿った目標を立てたうえでその達成度の評価を5月・11月の年2回行います。
評価の権限を持っているのは社長と社員自身。全体の25%を社長が、残り75%を社員が持ち、合計80%以上の評価を得ることで昇給・昇格が決まるという仕組みになっています。

これは「やりがいを持ちながらも、新潟で安定して長く働いてもらいたい」とする社長の考えから生まれた制度です。年功序列型・成果主義型のメリットをそれぞれ掛け合わせていますので、頑張れば頑張った分だけやりがいと収入を同時に得ることが可能です!

なお、今までの例では昇給・昇格となるケースが大半で、降給・降格となるケースはほとんどありません。

社員インタビュー

アイオスを選んだ理由を教えてください。
地元が大好きなこともあり「新潟で活躍できる」という条件を重視した就職活動を行っていました。

就活を始めるまではアイオスという会社を知りませんでしたが、社長の社員一人ひとりを大切にした「人材ありき」の人柄も入社を決めた理由です。
現在の仕事内容・やりがいなどを教えてください。
校長として生徒様への指導だけではなく、保護者様との面談や各種イベントの企画など校舎運営をトータルでマネージメントしています。

校長という立場は講師に比べると責任は重いのですが、良い結果に導けたときには生徒様だけではなく保護者様からも直接感謝される機会も多くなりますので、その分やりがいも大きくなります。

お客様の喜びを目の当たりにするたびに、この仕事を通じて地域・社会へ貢献できているという実感も強くなりますね!!
学生のみなさんへのメッセージをお願いします。
20年後には世の中の仕事の50%が変わるといわれています。この変化の激しい時代でも取り残されないためには柔軟な姿勢が欠かせません。

アイオスにはトラブルや失敗を成長の糧とする社風があります。「まずはやってみよう!」と失敗へのリスクよりも成功へのメリットを追う場面も多く、これがアイオスの発展を支えている要因であり、私自身の成長にもつながっていると考えています。

「トライ&エラーを楽しめる方!!あなたの職場はここにある」(笑)。

募集要項

職種 総合職(塾講師:校長候補)
詳細【業務内容】
■やりたい仕事をやる
一般的な塾講師は、宣伝チラシを学校の門前で配ったり、無料体験を受けられたご家庭を勧誘したりと、生徒募集の業務に追われます。
さらには、季節講習会の営業ノルマや紹介ノルマがあることも珍しくはなく、「講師」よりも「営業」の仕事がメインとなることも。

しかし、アイオスでは上記の活動を一切しません。
その理由は「お客様のためにならないから」。
営業を頑張るより、お客様が喜んでくれる教育サービスそのものを頑張り、お客様が私たちを求めるようになれば営業の必要はないと考えています。


■「勉強」ではなく「成績の上げ方」を教える
成績が伸び悩む生徒様の多くは、暗記や理解ができないのではなく「成績の上げ方」=「勉強のやり方」を知りません。

ブイステージでは、勉強の上手なやり方を「ブイステージ式学習法」としてメソッド化し、褒めることはもちろん、生徒様のつまずきや悩みを早期解決しながら、丁寧に「ブイステージ式学習法」の習得をサポートしていきます。


■日々新しい仕事にチャレンジできる
多くの企業は利益を確保するために、社員一人当たりの給与を抑えようとしますが、アイオスでは総人件費は抑えつつ、社員一人当たりの給与は多くなるように努力しています。

その努力とは、徹底した業務の効率化。
日々「お客様」「社会」「アイオス」の3つが、Win & Win となれる仕組みをみんなで考え、ものすごいスピードで改善を重ねています。この改善する力がアイオスの武器でもあり、地域No.1人気の塾となっている所以でもあります。


■自分の城を持てる
年々生徒が増加しており、ほとんどの学年で定員オーバーの状態となってしまいました。
そこで、2023年度の女池エリアでの新校舎オープンを皮切りに、新潟市内で複数の校舎を展開していきます。

成長中の塾だからこそ、校長のポジションは空いています。
やりがい面でも収入面でも充実した社会人生活を送りたいは、ぜひ校長を目指して頑張ってみませんか??


【求める人材】
・未経験者大歓迎!!
・教員免許不要!!
必要な知識は入社後に身に付けていけば大丈夫です。大切なのは「相手の気持ちになって考える力」と「柔軟な発想力」。永遠に成長していきたい方のご応募をお待ちしております。


【勤務形態】
10:30~19:15(休憩50分)または12:30~21:15(休憩50分)
※シフトにより異なります。
※原則、残業はありません。
※春・夏・冬の季節講習時は、10:30~19:15(休憩50分)または11:30~20:15(休憩50分)となります。


【給与】
基本給:200,100円
住宅手当:10,000円
職務手当:9,900円
通勤手当:5,000円

※職務手当は時間外労働(8時間分/月)の割増賃金分としています。超過した場合は別途支給します。なお、2021年度の超過は一切ありません。
※学歴による差はありません。

<新卒入社1年目の年収イメージ>
300~350万円(手当・賞与込)

<新卒入社5年目の年収イメージ>
420~500万円(手当・賞与込)


【休日・休暇】
■完全週休2日(年間休日120日以上)
■祝日
■GW休暇
■夏期休暇
■年末年始休暇

■年次有給休暇
入社6ヶ月後に付与する企業が多いなか、アイオスは入社日から年次有給休暇を付与!!ワークライフバランスを大切にしています。
なお、2021年度有給取得率は111.8% です。

■特別有給休暇
年次有給休暇とは別に以下の特別有給休暇があり、有給で休暇を取得することができます。
・慶弔休暇
・配偶者出産休暇
・育児目的休暇

■特別無給休暇
有給休暇の他に以下の特別無給休暇があり、無給ですが休暇を取得することができます。
・生理休暇
・産前休暇
・産後休暇
・マタニティ通院休暇
・看護休暇
・介護休暇


【待遇・福利厚生・社内制度】
<保険>
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備

<福利厚生>
マイカー通勤可
慶弔見舞金
社員旅行
生活習慣病予防検診
インフルエンザ予防接種
キャリアコンサルティング費用全額負担

<支援制度>
育児支援制度
介護支援制度
資格取得支援制度
教育訓練休暇制度


【採用フロー】
■STEP.1 会社説明会(WEB)
Zoomを使い、1時間程度で行う予定です。

■STEP.2 採用一次試験(WEB)
自己紹介動画を提出していただきます。

■STEP.3 採用二次試験(WEB)
課題作文を提出していただきます。

■STEP.4 採用三次試験(WEB)
ここからは先輩社員がサポーターとして加わります!!
複数の先輩社員の中からサポーターを選び、その先輩社員と共に入社してから描きたいキャリアをプレゼンしていただきます。

■STEP.5 社長「を」面接(対面)
いよいよ最終ステップです!!
「採用する・しない」を判断するのではなく、入社後のミスマッチをなくす場になればと考えています。社長が面接をしますが、社長も面接してください。どんな質問にも正直にお答えします!!

■内定
想定給与月給 225,000
勤務地郵便番号 : 9500912
新潟県新潟市中央区南笹口1-1-12クラスターナインビル2F ※JR「新潟駅」から徒歩5分 / ドン・キホーテ様の隣
雇用形態正社員

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