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• 募集要項：総合職（塾講師：校長候補）

代表メッセージ

一度きりの人生　とことん楽しい仕事をしよう

今から二十数年前、「先生」という職業になんとなく魅力を感じ教育業界へ。

まさかの……入社1年目で会社が倒産。

「会社がないなら自分でやるか」
このとき23歳。今思えば若気の至りでした。
右も左も分からないのに起業。これがアイオスの始まりです。

まず取り組んだのは、大手企業のサービスのものまね。粗削りながらも、どんどん事業を拡大させ、創業2年目には従業員数が100名規模にまで成長していました。

しかし、大手企業のサービスを研究すればするほど
「儲かれば、それでいいの！？」
「生徒・保護者をだましているのでは！？」
とも思えるブラックな部分がいくつも見えてきたのです。

「利益は上がるかもしれないけど……生徒や保護者をだますのはイヤだ！！」

ここからが地獄の始まりでした。
儲かっていたビジネスのやり方を突然変えることに、社員からは猛反発の声が！！

反発社員は集団退職し、売上は大幅にダウン。賞与が払えなくなり、反発していなかった社員までも退職。すると、ますます売上が下がる始末。負の連鎖は止まりません。

給与の支払い……取引先への支払い……税金……お金のことだけで、頭がいっぱいになっている自分がいました。

こうなると皮肉なもので「生徒のため、保護者様のため」という気持ちどころではありません。
それでも、残ってくれた社員たちに支えられながら、1年、また1年とこらえ続け、なんとか地域No.1の人気塾と評価されるまでになりました。

最近、業界の大手がアイオスのサービスを真似してきます。正直言って少し悔しい気持ちはありますが、教育サービスの新しい形を提唱する役目になれていることを誇らしくも感じます。

一度きりの人生です。お金のために働くなんてもったいない。つらい時期があったおかげで、人のために働ける喜びを知りました。

23歳だった若社長も今や40代半ばの中年社長になってしまいましたが、まだまだスタートラインに立ったばかり！！

これからも業界の常識にとらわれずに、たくさん失敗しながらでも、より良いサービスを創造していけたらと考えています。

この想いに共感いただける方は、ぜひ一緒に働きましょう。お会いできる日を楽しみにしています。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　代表取締役　

教育制度

様々な教育制度で成長をサポートしています

内定者研修

業務に必要なパソコンの基本操作（Chatwork、Googleドキュメント・スプレッドシート）やコーチング（基礎）、ビジネスマナー（基礎）、文章技法（基礎）に関する研修をしています。

新卒社員研修

アイオスの社員として大事にしてほしい考え方やプロ講師としての指導、保護者対応、ビジネスマナー（発展）に関する研修をしています。

キャリアアップ研修

社員の経験に応じてコーチング（発展）や文章技法（発展）、カウンセリング、マネージメントに関する研修をしています。

メンター制度

先輩社員を育成担当（メンター）として設け、新入社員が一日も早く社内の雰囲気や業務に慣れるようサポートしています。

書籍購入補助制度

業務に必要な場合は取得費用の全額、自発的な自己学習等のための購入に関しては月額5,000円まで補助しています。

資格取得支援制度

現在の業務内容では業務上必要な資格はございませんが、必要な資格が発生した場合については取得費用の全額、自発的に業務上有利な資格を取得される場合については受験料を支給しています。

教育訓練休暇制度

自発的な教育訓練や各種検定、キャリアコンサルティングを受講する場合には教育訓練休暇を付与しています。

評価制度

年2回の自己評価で成長を見える化しています

アイオスでは自己評価制度を導入しています。

売上や利益も大事ですが、アイオスがもっとも大切にしていることは、企業理念を大切にしながら成長すること。

年に2回、各自が企業理念に基づいた目標を立て、その達成度を評価しています。評価権限の25％を社長が、残り75％を社員各自が持ち、合計80％以上の評価で昇給・昇格となるようにしています。

このアイオス独自の評価制度は、昇給・昇格を促進する目的もありますので、これまでに降給・降格となったケースはほとんどありません。

成果主義を尊重しながらも、長く会社を支えてきた社員も大切にする「成果主義型×年功序列型」のハイブリッド型です。

地域に根ざし、社員一人ひとりの成長と共に、会社も成長していきたいと考えています。

社員インタビュー

アイオスを選んだのは？

地元が大好きなこともあり「新潟で活躍できる」という条件を重視した就職活動を行っていました。

就活を始めるまではアイオスという会社を知りませんでしたが、社長の社員一人ひとりを大切にした「人材ありき」の人柄も入社を決めた理由です。

現在の仕事内容・やりがいは？

校長として生徒様への指導だけではなく、保護者様との面談や各種イベントの企画など校舎運営をトータルでマネージメントしています。

校長という立場は講師に比べると責任は重いのですが、良い結果に導けたときには生徒様だけではなく保護者様からも直接感謝される機会も多くなりますので、その分やりがいも大きくなります。

お客様の喜びを目の当たりにするたびに、この仕事を通じて地域・社会へ貢献できているという実感も強くなりますね！！

学生のみなさんへのメッセージ

20年後には世の中の仕事の50％が変わるといわれています。この変化の激しい時代でも取り残されないためには柔軟な姿勢が欠かせません。

アイオスにはトラブルや失敗を成長の糧とする社風があります。「まずはやってみよう！」と失敗へのリスクよりも成功へのメリットを追う場面も多く、これがアイオスの発展を支えている要因であり、私自身の成長にもつながっていると考えています。

「トライ＆エラーを楽しめる方！！あなたの職場はここにある」（笑）

アイオスを選んだのは？

学生時代に卓球を地域の方々へ教える機会に恵まれたことがあります。その際、「人に教えることで自らも学び、成長することができる」と強く感じ、教育業界での就職も考えるようになりました。

アイオスとの出会いは学内で開かれた企業説明会です。「儲け続けたいからこそ、お客様のためになることを考え抜く」という社長の講演を聞き、すごく共感したのを覚えています。

地元の教育関連企業大手や他業界の企業も検討したのですが、企業のトップである社長の思いに共感できたことが決め手でした。

現在の仕事内容・やりがいは？

教務部長として中学・高校の受験対策、定期テスト対策、プロ講師の育成などなど教務全般の責任者として日々奮闘中です。

目標ｖ「全員の成績を上げること」。
いくら成績をアップさせるノウハウがあっても生徒のモチベーションや抱えている事情には個人差があり、目標達成はなかなか簡単ではありません。

これが大変であると同時に、大きなやりがいでもあると感じています。やはり、「先生、過去最高点だったよ」「合格したよ」などと生徒が喜ぶ顔をみると、力が湧いてきますからね（笑）

学生のみなさんへのメッセージ

就職活動には「仕事を通して自分はどのような人間になりたいのか」「この会社で理想の自分を実現できるのか」を考えながら挑んでください。

アイオスはどんなに些細な問題でも、すぐに改善のための行動を起こす会社です。私はそのような環境に身を置くことで「つねに成長し、他人のために努力を惜しまない人」という理想の自分に近づけていると感じています。

みなさんと一緒に働ける日が来ることを楽しみにしています！！

募集要項

求人応募フォーム

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