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代表メッセージ

業界の常識にとらわれず、新潟を──日本を変えていく

社会は今、AIをはじめとする科学技術の発展やグローバル化などが急速に進んでおり、変化の激しい時代へ突入しています。

それに対応するべく日本の教育改革も進められ、少子化とはいわれながらも個別指導塾を中心に業界は拡大傾向にあります。

社会貢献度も高く、決して無くなることのない素晴らしい業界ともいえるのですが、ひとつ欠点もあります。

それは、業界ならではの常識・慣習が多く残る業界であるということ。

私は幸か不幸か、今から二十数年前、業界のことをほとんど知らずに起業しました。23歳のときですから、若気の至りですね……

起業当初は業界大手のサービスを真似ながらビジネスを軌道に乗せようとしていたのですが、参考にすればするほど「お客様をだましているのでは!?」とも思えるブラックな部分がいくつも見えてきたのです。

「業界を変えなくては」

ここからが地獄の始まりでした。

目先の利益よりも「自分が子供だったら」「自分が保護者だったら」の一心で、次から次と新しいサービスをリリースしていったものの、全然ヒットしません。

新しいサービスというのは「諸刃の剣」です。新しいからお客様はよく分かりません。ピンとくるのは同業他社くらいで、そんな同業他社からは早いところ潰しておこうと誹謗中傷で叩かれる始末。

志はあっても、売上がない。

何年も赤字が続き、人材も離れていきました。本気で廃業も考えました。

それでも残ってくれたメンバーと必死でこらえながら、サービスの質だけではなく見せ方の改善も重ね、10年ほど経った頃ようやく地域No.1の人気塾と評価されるように……

こうなると不思議なもので、誹謗中傷どころか業界の大手でさえもアイオスのサービスを真似してくるのです。

正直いって少し悔しい気持ちはありますが、これでやっと教育業界を変えていけるというもの。いわば、やっとスタートラインに立てたというところでしょうか。

このように、まだまだ成長途中の会社ではありますが、共に働いていく仲間への想いはどこにも負けません。

ワークライフバランスを保つことができるように残業も廃止し、年間休日も120日以上取得できるようにしました。もっともっと良くしていけたら最高ですね。

この想いに共感いただける方は、ぜひ一緒に働きましょう。お会いできる日を楽しみにしています。

                  代表取締役 

キャリア

管理本部 部長 岩渕 正代

アイオスには成長できる環境があります!!

私は二児の母で、現在育児支援制度のひとつである時短制度を活用しながら勤務しております。
入社した十数年前の私は「楽な仕事がいいなぁ」と事務員を志望……(苦笑)。

その後は下記のように実に様々なことを経験させていただきました。
正直言って子育てと仕事の両立は大変ですが、仕事にはとてもやりがいを感じています。

「楽な仕事」を求めていたはずの私が、「楽しい仕事」をできるようになったのは、アイオスの環境があったからだと感謝しております!!

キャリアアップイメージ

中学受験対策チーム 主任講師 杉原 冬哉

私が教育業界を志したのは、大学時代に幼いころから続けてきた卓球を地域の方へ教える機会に恵まれた経験からでした。

「人に教えることで、自分も成長することができる」と強く感じていたころ、出会ったのがアイオスです。

入社してからしばらくは日々の授業だけで手一杯でしたが、いまでは新規開校する校舎の校長に抜擢され、責任ある仕事にたくさんチャレンジさせていただいております。

やはりプレッシャーありますが、同じくらいやりがいも大きく、この仕事を選んで間違いなかったと実感する日々です。

理想の自分は「他人のために努力を惜しまず、成長できる人」。

目指す姿にもっと近づくため、これからも頑張っていきたいです!

教育制度

アイオスでは様々な教育制度で社員の成長をサポートします!

新卒社員研修

社会人としてのビジネスマナーをはじめ、GoogleドキュメントやGoogleスプレッドシートなどの業務に必要なパソコン操作、アイオスの社員として大事にして欲しい考え方など、業務を進めるうえでの基礎的なスキルを学びます。

セルフ・キャリアドッグ制度

社員のキャリア形成を支援するため、ジョブカードを活用した体系的なキャリアコンサルティングを定期的に行います。

メンター制度

先輩社員を育成担当(メンター)として設け、新入社員が一日も早く社内の雰囲気や業務に慣れるよう、OJTや日々のコミュニケーションを通じてサポートします。

教育訓練休暇制度

社員が自発的に教育訓練や各種検定、キャリアコンサルティングを受講する場合に、教育訓練休暇を取得できます。

資格取得支援制度

社員の能力向上のため、業務上必要または有利とされる資格を取得するための試験の受験料について、交付を受けることができます。

評価制度

アイオスでは自己評価制度を導入しています。

企業理念を3つの領域に分け、それぞれに沿った目標を立てたうえでその達成度の評価を5月・11月の年2回行います。
評価の権限を持っているのは社長と社員自身。全体の25%を社長が、残り75%を社員が持ち、合計80%以上の評価を得ることで昇給・昇格が決まるという仕組みになっています。

これは「やりがいを持ちながらも、新潟で安定して長く働いてもらいたい」とする社長の考えから生まれた制度です。年功序列型・成果主義型のメリットをそれぞれ掛け合わせていますので、頑張れば頑張った分だけやりがいと収入を同時に得ることが可能です!

なお、今までの例では昇給・昇格となるケースが大半で、降給・降格となるケースはほとんどありません。

社員インタビュー

新潟駅南口本部校 校長 新澤 祐貴

アイオスを選んだ理由を教えてください。
地元が大好きなこともあり「新潟で活躍できる」という条件を重視した就職活動を行っていました。

就活を始めるまではアイオスという会社を知りませんでしたが、社長の社員一人ひとりを大切にした「人材ありき」の人柄も入社を決めた理由です。
現在の仕事内容・やりがいなどを教えてください。
校長として生徒様への指導だけではなく、保護者様との面談や各種イベントの企画など校舎運営をトータルでマネージメントしています。

校長という立場は講師に比べると責任は重いのですが、良い結果に導けたときには生徒様だけではなく保護者様からも直接感謝される機会も多くなりますので、その分やりがいも大きくなります。

お客様の喜びを目の当たりにするたびに、この仕事を通じて地域・社会へ貢献できているという実感も強くなりますね!!
学生のみなさんへのメッセージをお願いします。
20年後には世の中の仕事の50%が変わるといわれています。この変化の激しい時代でも取り残されないためには柔軟な姿勢が欠かせません。

アイオスにはトラブルや失敗を成長の糧とする社風があります。「まずはやってみよう!」と失敗へのリスクよりも成功へのメリットを追う場面も多く、これがアイオスの発展を支えている要因であり、私自身の成長にもつながっていると考えています。

「トライ&エラーを楽しめる方!!あなたの職場はここにある」(笑)。

定期テスト対策チーム 主任講師 脇坂 聡美

アイオスを選んだ理由を教えてください。
「小学校教諭の経験を活かしたい」、「『挑戦』を重ねることで成長していきたい」という想いで職場を探していたときに出会ったのがアイオスでした。

地域No.1という実績もさることながら、「自己の成長を永遠に追求します」という企業理念にも強く惹かれました!
現在の仕事内容・やりがいなどを教えてください。
現在は「定期テスト対策チーム」の主任講師として、中学生の指導を中心に担当しています。

この仕事でのやりがいは、学習に悩みを抱えていた生徒様が日々の授業をとおして課題を乗り越え、目標を達成してくれたとき……なんと言ってもこれに尽きます!

また、この仕事の魅力として挙げられるのは、先にふれた企業理念のとおり「成長を追求できる」こと。 つねに「よりよい指導方法はないか?」と議論し、ブラッシュアップを図ることで、考え抜く力・柔軟な思考といった、自身の成長につながるものを得られています。
学生のみなさんへのメッセージをお願いします。
「VUCA(変動性・不確実性・複雑性・曖昧性)」と表現されるこの社会。
不安定な世界で答えの出しづらい課題に立ち向かうには、「議論してよりよいものをつくりあげる力」「工夫する力」を身につけることが鍵となると考えられます。

アイオスでは、アイディアや課題を遠慮なく話し合える環境があります。また、壁にぶつかったときには相談できる上司や仲間がいますので、さまざまなチャレンジを通じ、力をつけることが可能です。
未来を担う子どもたち、そして自分の成長のために、私たちと働いてみませんか?

高校受験対策チーム 主任講師 田中 宥多

アイオスを選んだ理由を教えてください。
他塾でのアルバイトをとおし、塾講師の仕事にとても魅力を感じていたのですが、その塾は上場企業が運営していたにも関わらず、サービス残業も売上ノルマも転勤もある。

……でもやはり塾講師の仕事がしたい!!と葛藤していたときに、アイオスのホワイトすぎる環境を知り「絶対ここで働きたい!」と強く思ったのをよく覚えています(笑)
現在の仕事内容・やりがいなどを教えてください。
現在は中学3年生の「受験対策チーム」の責任者として、日々の授業はもちろん「使用テキストの選定」「授業カリキュラムの作成」「進路指導」など、様々なことを担当しています。

他塾でのアルバイト時代に、ただ勉強を教えるだけではなく、あらゆる角度から生徒様のサポートをしたいと感じていたので、とても大きなやりがいを感じますね!

すべての受験生が第一志望校に合格できるよう、これからも日々精進していきたいです!
学生のみなさんへのメッセージをお願いします。
みなさんが社会に出て働くにあたって、一番心配なことはなんでしょうか? 私の場合は「人間関係」で……「上司が理不尽な人だったらどうしよう」「仲間たちと協力して働けるだろうか」などと不安に感じていたのを覚えています(苦笑)。

しかし、アイオスには一人ひとりの「声」をとても大切にする環境があり、その不安は払拭されました。それはお客様に対しても同じスタンス。

お客様一人ひとりのために、仲間と協力しながら仕事がしたい方は、ぜひ一緒に働きましょう!

募集要項

職種 総合職(塾講師:校長候補)
詳細【業務内容】
■やりたい仕事をやる
一般的な塾講師は、宣伝チラシを学校の門前で配ったり、無料体験を受けられたご家庭を勧誘したりと、生徒募集の業務に追われます。
さらには、季節講習会の営業ノルマや紹介ノルマがあることも珍しくはなく、「講師」よりも「営業」の仕事がメインとなることも。

しかし、アイオスでは上記の活動を一切しません。
その理由は「お客様のためにならないから」。
営業を頑張るより、お客様が喜んでくれる教育サービスそのものを頑張り、お客様が私たちを求めるようになれば営業の必要はないと考えています。


■「勉強」ではなく「成績の上げ方」を教える
成績が伸び悩む生徒様の多くは、暗記や理解ができないのではなく「成績の上げ方」=「勉強のやり方」を知りません。

ブイステージでは、勉強の上手なやり方を「ブイステージ式学習法」としてメソッド化し、褒めることはもちろん、生徒様のつまずきや悩みを早期解決しながら、丁寧に「ブイステージ式学習法」の習得をサポートしていきます。


■日々新しい仕事にチャレンジできる
多くの企業は利益を確保するために、社員一人当たりの給与を抑えようとしますが、アイオスでは総人件費は抑えつつ、社員一人当たりの給与は多くなるように努力しています。

その努力とは、徹底した業務の効率化。
日々「お客様」「社会」「アイオス」の3つが、Win & Win となれる仕組みをみんなで考え、ものすごいスピードで改善を重ねています。この改善する力がアイオスの武器でもあり、地域No.1人気の塾となっている所以でもあります。


■自分の城を持てる
年々生徒が増加しており、ほとんどの学年で定員オーバーの状態となってしまいました。
そこで、2021年度の女池エリアでの新校舎オープンを皮切りに、新潟市内で複数の校舎を展開していきます。

成長中の塾だからこそ、校長のポジションは空いています。
やりがい面でも収入面でも充実した社会人生活を送りたいは、ぜひ校長を目指して頑張ってみませんか??


【求める人材】
・未経験者大歓迎!!
・教員免許不要!!
必要な知識は入社後に身に付けていけば大丈夫です。大切なのは「相手の気持ちになって考える力」と「柔軟な発想力」。永遠に成長していきたい方のご応募をお待ちしております。


【勤務形態】
12:30~21:15(休憩50分)
※春・夏・冬の講習会シーズンは、11:30~20:15(休憩50分)となります。
※原則、残業はありません。


【給与】
基本給:188,000円
住宅手当:10,000円
職務手当:22,000円
通勤手当:5,000円

※学歴による差はありません。
※職務手当は通常発生する時間外労働(20時間分/月)の割増賃金分としています。超過した場合は別途支給します。なお、2019年度の超過は一切ありません。

<新卒入社1年目の年収イメージ>
300~350万円(手当・賞与込)

<新卒入社5年目の年収イメージ>
420~500万円(手当・賞与込)


【休日・休暇】
■完全週休2日
■祝日
■GW休暇
■夏期休暇
■年末年始休暇

■年次有給休暇
入社年数に応じて、年次有給休暇が付与されます。

■特別有給休暇
年次有給休暇とは別に以下の特別有給休暇があり、有給で休暇を取得することができます。
・慶弔休暇
・配偶者出産休暇
・育児目的休暇

■特別無給休暇
有給休暇の他に以下の特別無給休暇があり、無給ですが休暇を取得することができます。
・生理休暇
・産前休暇
・産後休暇
・マタニティ通院休暇
・看護休暇
・介護休暇


【待遇・福利厚生・社内制度】
<保険>
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備

<福利厚生>
マイカー通勤可
慶弔見舞金
社員旅行
生活習慣病予防検診
インフルエンザ予防接種
キャリアコンサルティング費用全額負担

<支援制度>
育児支援制度
介護支援制度
資格取得支援制度
教育訓練休暇制度


【採用フロー】
■STEP.1 会社説明会(WEB)
Zoomを使い、30分程度で行う予定です。
なお、説明会(WEB)には参加せず、採用試験(WEB)を受験してもOKです!!



■STEP.2 採用一次試験(WEB)
自己紹介のプレゼン動画(1分間)を提出していただきます。



■STEP.3 採用二次試験(WEB)
メールで課題を送りますので、1,000文字程度で返信していただきます。



■STEP.4 採用三次試験(WEB)
会社の魅力を10個あげ、入社してから描きたいキャリアを5分間の動画にまとめ、提出していただきます。
ご希望の方には、先輩社員とのオンライン面談の機会を設け、先輩社員にヘルプしていただくことも可能です。



■STEP.5 社長面接(対面/WEB 選択可)
いよいよ最終ステップです。
「採用する・採用してもらう」というよりも、お互いにミスマッチをなくす場になればと考えています。



■内定
想定給与月給225,000395,000
勤務地〒9500912
新潟県新潟市中央区南笹口1-1-12クラスターナインビル2F ※JR「新潟駅」から徒歩5分 / ドン・キホーテ様の隣
雇用形態正社員

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