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• 募集要項　総合職：塾講師

代表メッセージ

一度きりの人生　とことん楽しい仕事をしよう

今から二十数年前、「先生」という職業になんとなく魅力を感じ教育業界へ。

まさかの……入社1年目で会社が倒産。

「会社がないなら自分でやるか」
このとき23歳。今思えば若気の至りでした。
右も左も分からないのに起業。これがアイオスの始まりです。

まず取り組んだのは、大手企業のサービスのものまね。粗削りながらも、どんどん事業を拡大させ、創業2年目には従業員数が100名規模にまで成長していました。

しかし、大手企業のサービスを研究すればするほど
「儲かれば、それでいいの！？」
「生徒・保護者をだましているのでは！？」
とも思えるブラックな部分がいくつも見えてきたのです。

「利益は上がるかもしれないけど……生徒や保護者をだますのはイヤだ！！」

ここからが地獄の始まりでした。
儲かっていたビジネスのやり方を突然変えることに、社員からは猛反発の声が！！

反発社員は集団退職し、売上は大幅にダウン。賞与が払えなくなり、反発していなかった社員までも退職。すると、ますます売上が下がる始末。負の連鎖は止まりません。

給与の支払い……取引先への支払い……税金……お金のことだけで、頭がいっぱいになっている自分がいました。

こうなると皮肉なもので「生徒のため、保護者様のため」という気持ちどころではありません。
それでも、残ってくれた社員たちに支えられながら、1年、また1年とこらえ続け、なんとか地域No.1の人気塾と評価されるまでになりました。

最近、業界の大手がアイオスのサービスを真似してきます。正直言って少し悔しい気持ちはありますが、教育サービスの新しい形を提唱する役目になれていることを誇らしくも感じます。

一度きりの人生です。お金のために働くなんてもったいない。つらい時期があったおかげで、人のために働ける喜びを知りました。

23歳だった若社長も今や40代半ばの中年社長になってしまいましたが、まだまだスタートラインに立ったばかり！！

これからも業界の常識にとらわれずに、たくさん失敗しながらでも、より良いサービスを創造していけたらと考えています。

この想いに共感いただける方は、ぜひ一緒に働きましょう。お会いできる日を楽しみにしています。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　代表取締役　

教育制度

様々な教育制度で成長をサポートしています

内定者研修

業務に必要なパソコンの基本操作（Chatwork、Googleドキュメント・スプレッドシート）やコーチング（基礎）、ビジネスマナー（基礎）、文章技法（基礎）に関する研修をしています。

新卒社員研修

アイオスの社員として大事にしてほしい考え方やプロ講師としての指導、保護者対応、ビジネスマナー（発展）に関する研修をしています。

キャリアアップ研修

社員の経験に応じてコーチング（発展）や文章技法（発展）、カウンセリング、マネージメントに関する研修をしています。

メンター制度

先輩社員を育成担当（メンター）として設け、新入社員が一日も早く社内の雰囲気や業務に慣れるようサポートしています。

書籍購入補助制度

業務に必要な場合は取得費用の全額、自発的な自己学習等のための購入に関しては月額5,000円まで補助しています。

資格取得支援制度

現在の業務内容では業務上必要な資格はございませんが、必要な資格が発生した場合については取得費用の全額、自発的に業務上有利な資格を取得される場合については受験料を支給しています。

教育訓練休暇制度

自発的な教育訓練や各種検定、キャリアコンサルティングを受講する場合には教育訓練休暇を付与しています。

評価制度

年2回の自己評価で成長を見える化しています

アイオスでは自己評価制度を導入しています。

売上や利益も大事ですが、アイオスがもっとも大切にしていることは、企業理念を大切にしながら成長すること。

年に2回、各自が企業理念に基づいた目標を立て、その達成度を評価しています。評価権限の25％を社長が、残り75％を社員各自が持ち、合計80％以上の評価で昇給・昇格となるようにしています。

このアイオス独自の評価制度は、昇給・昇格を促進する目的もありますので、これまでに降給・降格となったケースはほとんどありません。

成果主義を尊重しながらも、長く会社を支えてきた社員も大切にする「成果主義型×年功序列型」のハイブリッド型です。

地域に根ざし、社員一人ひとりの成長と共に、会社も成長していきたいと考えています。

社員インタビュー

アイオスを選んだのは？

大学卒業後はフランチャイズの塾を運営する企業へ就職したのですが、業績不振により同企業が運営する飲食部門へ転属。飲食部門での仕事もそれなりに楽しかったのですが、一度教育業界から離れたことで教育業界でリベンジしたいという気持ちが強くなっていきました。

そんなとき、アルバイト講師に頼らずに個別指導を運営する塾を発見！！

「問題の解き方ではなく勉強のやり方を教える」という方針に、プロフェッショナルの流儀を感じました。また、職場環境がとても整備されていたことから、お客様だけではなく社員のことも大切にすることが分かり、入社を決意しました。

現在の仕事内容・やりがいは？

主任講師として中学生の定期テストや高校受験の指導を担当しています。アイオスが運営する「個別指導塾ブイステージ」はプロ講師100％というのが強みです。他塾との差別化をより一層明確にするため「1教科20点アップ保証」「5教科400点保証」などの成績保証制度を設けています。

例年、90％以上の生徒がこの保証制度をクリアしてくれるのですが……目標は100％クリア！！

生徒のモチベーションや抱えている事情には個人差があり、目標達成はなかなか大変ですが、この大変さが大きなやりがいとなっています。

アイオスを選んだのは？

大学時代に学んだ専門的な英語の知識を活かしたいという思いから、高校生の指導に強い関心を持っていました。 そんなことから、就職活動では高校生を指導対象としている塾の企業説明会に参加していったわけですが、正社員となって、直接生徒へ指導できる塾はほとんどありませんでした。 たまにあったとしても「講師に空きが出たら……」などと、今ひとつの回答ばかり。

アイオスはというと「高校生はメインではありません」との回答。
そして……「メインにできたらいいですね！！ 金澤さん、高校生のニーズはありますよ。ぜひ拡大していきましょう」と。こうして、アイオスを選ばない理由がなくなりました。

現在の仕事内容・やりがいは？

中学生と高校生の定期テスト対策・受験対策を担当しています。
とくに高校生の指導については、テキストの検討や指導の効率化に向けた資料作成など、授業の根本部分から改善する重職を任されています。

生徒のために「こうしたい」「ああしたい」と、日々改善点やアイディアが生まれ、それを実行に移しています。私が期待したとおり！！忙しくもあるものの、やりがいにあふれる日々となっています。

生徒が勉強に一生懸命取り組み、成績を上げようとする姿を見ていると気合が入ります。
生徒たちが目標を達成できるように、最大限のサポートを今後も続けていきたいですね！

募集要項

求人応募フォーム

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