採用情報

採用情報 コンテンツ一覧

• 代表メッセージ
• キャリア
• 教育制度
• 評価制度
• 社員インタビュー
• 募集要項：総合職（塾講師：校長候補）

代表メッセージ

業界の常識にとらわれず、新潟を──日本を変えていく

社会は今、AIをはじめとする科学技術の発展やグローバル化などが急速に進んでおり、変化の激しい時代へ突入しています。

それに対応するべく日本の教育改革も進められ、少子化とはいわれながらも個別指導塾を中心に業界は拡大傾向にあります。

社会貢献度も高く、決して無くなることのない素晴らしい業界ともいえるのですが、ひとつ欠点もあります。

それは、業界ならではの常識・慣習が多く残る業界であるということ。

私は幸か不幸か、今から二十数年前、業界のことをほとんど知らずに起業しました。23歳のときですから、若気の至りですね……

起業当初は業界大手のサービスを真似ながらビジネスを軌道に乗せようとしていたのですが、参考にすればするほど「お客様をだましているのでは！？」とも思えるブラックな部分がいくつも見えてきたのです。

「業界を変えなくては」

ここからが地獄の始まりでした。

目先の利益よりも「自分が子供だったら」「自分が保護者だったら」の一心で、次から次と新しいサービスをリリースしていったものの、全然ヒットしません。

新しいサービスというのは「諸刃の剣」です。新しいからお客様はよく分かりません。ピンとくるのは同業他社くらいで、そんな同業他社からは早いところ潰しておこうと誹謗中傷で叩かれる始末。

志はあっても、売上がない。

何年も赤字が続き、人材も離れていきました。本気で廃業も考えました。

それでも残ってくれたメンバーと必死でこらえながら、サービスの質だけではなく見せ方の改善も重ね、10年ほど経った頃ようやく地域No.1の人気塾と評価されるように……

こうなると不思議なもので、誹謗中傷どころか業界の大手でさえもアイオスのサービスを真似してくるのです。

正直いって少し悔しい気持ちはありますが、これでやっと教育業界を変えていけるというもの。いわば、やっとスタートラインに立てたというところでしょうか。

このように、まだまだ成長途中の会社ではありますが、共に働いていく仲間への想いはどこにも負けません。

ワークライフバランスを保つことができるように残業も廃止し、年間休日も120日以上取得できるようにしました。もっともっと良くしていけたら最高ですね。

この想いに共感いただける方は、ぜひ一緒に働きましょう。お会いできる日を楽しみにしています。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　代表取締役　

キャリア

管理本部 部長　岩渕 正代

アイオスには成長できる環境があります!!

私は二児の母で、現在育児支援制度のひとつである時短制度を活用しながら勤務しております。
入社した十数年前の私は「楽な仕事がいいなぁ」と事務員を志望……（苦笑）。

その後は下記のように実に様々なことを経験させていただきました。
正直言って子育てと仕事の両立は大変ですが、仕事にはとてもやりがいを感じています。

「楽な仕事」を求めていたはずの私が、「楽しい仕事」をできるようになったのは、アイオスの環境があったからだと感謝しております!!

---

教務部長 杉原 冬哉

私が教育業界を志したのは、大学時代に幼いころから続けてきた卓球を地域の方へ教える機会に恵まれた経験からでした。

「人に教えることで、自分も成長することができる」と強く感じていたころ、出会ったのがアイオスです。

入社してからしばらくは日々の授業だけで手一杯でしたが、いまでは新規開校する校舎の校長に抜擢され、責任ある仕事にたくさんチャレンジさせていただいております。

やはりプレッシャーありますが、同じくらいやりがいも大きく、この仕事を選んで間違いなかったと実感する日々です。

理想の自分は「他人のために努力を惜しまず、成長できる人」。

目指す姿にもっと近づくため、これからも頑張っていきたいです！

教育制度

アイオスでは様々な教育制度で社員の成長をサポートします！

新卒社員研修

社会人としてのビジネスマナーをはじめ、GoogleドキュメントやGoogleスプレッドシートなどの業務に必要なパソコン操作、アイオスの社員として大事にして欲しい考え方など、業務を進めるうえでの基礎的なスキルを学びます。

セルフ・キャリアドッグ制度

社員のキャリア形成を支援するため、ジョブカードを活用した体系的なキャリアコンサルティングを定期的に行います。

メンター制度

先輩社員を育成担当（メンター）として設け、新入社員が一日も早く社内の雰囲気や業務に慣れるよう、OJTや日々のコミュニケーションを通じてサポートします。

教育訓練休暇制度

社員が自発的に教育訓練や各種検定、キャリアコンサルティングを受講する場合に、教育訓練休暇を取得できます。

資格取得支援制度

社員の能力向上のため、業務上必要または有利とされる資格を取得するための試験の受験料について、交付を受けることができます。

評価制度

アイオスでは自己評価制度を導入しています。

企業理念を3つの領域に分け、それぞれに沿った目標を立てたうえでその達成度の評価を5月・11月の年2回行います。
評価の権限を持っているのは社長と社員自身。全体の25％を社長が、残り75％を社員が持ち、合計80％以上の評価を得ることで昇給・昇格が決まるという仕組みになっています。

これは「やりがいを持ちながらも、新潟で安定して長く働いてもらいたい」とする社長の考えから生まれた制度です。年功序列型・成果主義型のメリットをそれぞれ掛け合わせていますので、頑張れば頑張った分だけやりがいと収入を同時に得ることが可能です！

なお、今までの例では昇給・昇格となるケースが大半で、降給・降格となるケースはほとんどありません。

社員インタビュー

新潟駅南口本部校 校長　新澤 祐貴

アイオスを選んだ理由を教えてください。

地元が大好きなこともあり「新潟で活躍できる」という条件を重視した就職活動を行っていました。

就活を始めるまではアイオスという会社を知りませんでしたが、社長の社員一人ひとりを大切にした「人材ありき」の人柄も入社を決めた理由です。

現在の仕事内容・やりがいなどを教えてください。

校長として生徒様への指導だけではなく、保護者様との面談や各種イベントの企画など校舎運営をトータルでマネージメントしています。

校長という立場は講師に比べると責任は重いのですが、良い結果に導けたときには生徒様だけではなく保護者様からも直接感謝される機会も多くなりますので、その分やりがいも大きくなります。

お客様の喜びを目の当たりにするたびに、この仕事を通じて地域・社会へ貢献できているという実感も強くなりますね！！

学生のみなさんへのメッセージをお願いします。

20年後には世の中の仕事の50％が変わるといわれています。この変化の激しい時代でも取り残されないためには柔軟な姿勢が欠かせません。

アイオスにはトラブルや失敗を成長の糧とする社風があります。「まずはやってみよう！」と失敗へのリスクよりも成功へのメリットを追う場面も多く、これがアイオスの発展を支えている要因であり、私自身の成長にもつながっていると考えています。

「トライ＆エラーを楽しめる方！！あなたの職場はここにある」（笑）。

• 

• 

---

---

高校受験対策チーム 主任講師　田中 宥多

アイオスを選んだ理由を教えてください。

他塾でのアルバイトをとおし、塾講師の仕事にとても魅力を感じていたのですが、その塾は上場企業が運営していたにも関わらず、サービス残業も売上ノルマも転勤もある。

……でもやはり塾講師の仕事がしたい！！と葛藤していたときに、アイオスのホワイトすぎる環境を知り「絶対ここで働きたい！」と強く思ったのをよく覚えています（笑）

現在の仕事内容・やりがいなどを教えてください。

現在は中学3年生の「受験対策チーム」の責任者として、日々の授業はもちろん「使用テキストの選定」「授業カリキュラムの作成」「進路指導」など、様々なことを担当しています。

他塾でのアルバイト時代に、ただ勉強を教えるだけではなく、あらゆる角度から生徒様のサポートをしたいと感じていたので、とても大きなやりがいを感じますね！

すべての受験生が第一志望校に合格できるよう、これからも日々精進していきたいです！

学生のみなさんへのメッセージをお願いします。

みなさんが社会に出て働くにあたって、一番心配なことはなんでしょうか？ 私の場合は「人間関係」で……「上司が理不尽な人だったらどうしよう」「仲間たちと協力して働けるだろうか」などと不安に感じていたのを覚えています(苦笑)。

しかし、アイオスには一人ひとりの「声」をとても大切にする環境があり、その不安は払拭されました。それはお客様に対しても同じスタンス。

お客様一人ひとりのために、仲間と協力しながら仕事がしたい方は、ぜひ一緒に働きましょう！

募集要項

求人応募フォーム

弊社の求人へご応募される方は、以下のフォームにご記入のうえ「送信」を押してください。
追って担当者より選考についての詳細をご案内させていただきます。

当サイトはSSL暗号化送信に対応し、個人情報を適切に管理しております。
プライバシーポリシー